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Die Herausforderung heutiger Unternehmen

Heute stehen viele Unternehmen vor Herausforderungen, denen sie durch die eingesetzten Maßnahmen nicht angemessen begegnen können. Irgendwas passt im Unternehmen nicht und trotz aller Bemühungen stellen sich nicht die gewünschten Verbesserungen ein.
Oftmals wird nach „der einen“ Ursache oder „dem einen“ Hebel gesucht, um die komplexen Probleme eines Unternehmens möglichst einfach zu lösen – hört sich gut an, funktioniert in aller Regel aber nicht, wie so viele gescheiterte Change-Projekte in der Vergangenheit gezeigt haben.

Unser Ausgangspunkt ist zu ermitteln, wie ein Unternehmen „denkt“, wie es aktuell seine Probleme löst und wie die daraus resultierenden Unternehmensprozesse kommuniziert und umgesetzt werden.

So kann es für das eine Unternehmen wichtig sein mit starken Führungskräften zu arbeiten, um den Mitarbeitern Visionen, Ziele und Strategien vorzugeben, damit sich das Unternehmen gegenüber der Konkurrenz am Markt behaupten bzw. durchsetzen kann.

Für das andere Unternehmen ist es wichtiger, dass ein gut strukturiertes Management vorhanden ist, dass zur Sicherstellung der Produktqualität und der Unternehmensorganisation klar definierte Prozesse einführt, umsetzt und auf deren Einhaltung auch allgemein geachtet wird.

Oder ein Unternehmen möchte die Mitarbeiter über starke Anreize zu immer noch besseren und innovativeren Produkten und Leistungen anspornen. Der Maximierung der Unternehmensgewinnes und damit den besseren Handlungsmöglichkeiten gegenüber dem Wettbewerber werden alle Maßnahmen und Entscheidungen in der Organisation untergeordnet.

Vielleicht haben Sie Ihr Unternehmen teilweise in den oben sehr grob beschriebenen Unternehmensdenkweisen wiedererkannt, möchten etwas verändern und wissen nicht, wie Sie loslegen oder weitermachen sollen?

Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Unternehmen überlegen wir, wo die Unternehmensreise hingehen soll.

So kann man aus einem gut und sinnvoll strukturierten, seit vielen Jahren bestehenden Unternehmen nicht binnen kurzer Zeit ein super dynamisches und veränderungsrobustes Unternehmen machen, dass sich wie ein Start-up anfühlt.
Vielleicht ist es ja auch gar nicht der richtige Weg? Und nur, weil viele es so machen, muss das nicht immer ein guter Weg sein…

Hier kommt wieder der Punkt von zuvor ins Spiel:

Es gibt keine monokausale Ursache für ein komplexes Problem!

Lassen Sie uns gemeinsam anschauen, was für Sie und Ihr Unternehmen am wichtigsten ist.

Wofür steht Ihr Unternehmen. Was für Mitarbeiter wollen Sie haben. Wie sollen Ihre Mitbewerber das Unternehmen sehen. Wie soll die Gesellschaft ihr Unternehmen sehen.

Es gibt sehr viele Aspekte, die zu einem erfolgreichen Unternehmen beitragen. Und: Es sind niemals genau die gleichen, wie die Ihres Mitbewerbs.

Jede Unternehmung ist einzigartig – in all ihrem Handeln und auch mit ihren ganz eigenen Herausforderungen und Lösungswegen.

Wir sind davon überzeugt, dass in jedem Unternehmen, in jedem Mitarbeiter viel Potential steckt.

Dieses Potential – die Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrungen – der Mitarbeiter anzuzapfen und für den Mitarbeiter und das Unternehmen sinnvoll, wertschöpfend und wertschätzend nutzbar zu machen, ist unser Antrieb und verleiht unserem Handeln Sinn.

Beobachten. Besprechen. Begleiten

Sie erzählen uns Ihre Sorgen. Woran haben Sie bemerkt, dass das Unternehmen nicht mehr so funktioniert, wie Sie sich das vorstellen?

Beobachten

Zunächst werden wir Ihr Unternehmen mit Hilfe von Gesprächen und Interviews quasi von aussen bobachten – auch wenn wir wissen, dass ein System bereits durch die Beobachtung beeinflusst wird, können wir auf diesem Wege ein möglichst unvoreingenommenes Bild Ihres Unternehmens gewinnen.

Besprechen

Wir suchen nach den Problemen, die Ihnen Sorgen bereiten und erzeugen durch Evokation ein möglichst vollständiges Bild hiervon aufgrund der Mitarbeiteraussagen.
Was steckt hinter den Problemen? Sehen die Mitarbeiter die gleichen Probleme, oder ganz andere? Was ist Symptom und was könnte ein Teil der Ursache sein?

Begleiten

Den „Weg“ zum Ziel vorbereiten (Strategie) & durchführen (mit Begleitung durch uns)

Wir erarbeiten gemeinsam, wie wir das zuvor gesteckte Ziel erreichen können. Unser Ziel ist es dafür zu sorgen, dass Sie eigene Mittel und Möglichkeiten besitzen um die Zukunft ohne uns zu beschreiten.

Durch unser Coaching und Beratung schaffen wir gestaltende Experten in Ihrem Unternehmen und werden immer wieder in der Umsetzung durch „den Blick von aussen“ Rückmeldung geben und ggf. weitere oder andere Werzeuge vermitteln. Der Zustand der ständigen Veränderung wird der normale Zustand werden und Sie bzw. Ihr Unternehmen kann zukünftig sehr vielen Marktveränderungen deutlich gelassener entgegenblicken.

Über uns

Wir glauben, dass lebendigen und dynamischen Kunden und Märkten nur erfolgreich mit lebendigen Unternehmen begegnet werden kann. Wir haben eine gemeinsame Vision davon, wie Arbeit aussehen sollte. Wie sie Freude machen kann. Wie sich alle einbringen und gestalten können – egal in welcher Position sie sind.

Wir beraten die Unternehmen und Menschen, die den Wunsch nach Veränderung in Richtung einer dynamikrobusten Form der Organisation, der Führung sowie einer veränderten Unternehmenskultur haben.

Unsere Beratungs- und Coaching-Methoden sind evolutionär und dynamisch. Wir versuchen nicht zu vereinfachen und monokausale Ursache für komplexe Probeleme zu finden, sondern Komplexität mit Komplexität zu begegnen. Wir agieren nicht umsetzend, sondern versetzen unsere Kunden in die Lage zu üben und selbst umzusetzen. Wir achten darauf, dass nicht „kommuniziert wird“, sondern erhöhen die Interaktion aller Akteure. Wir „implementieren“ nicht, sondern entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden geeignete Interventionen, um sichtbar zu machen, was verändert werden kann. Wir unterstützen mit unserer Erfahrung und einer passenden Vorgehensweise den Prozess der ständigen Veränderung.

Thomas Link

Agilist, Scrummer, Design Thinker

Alex Worgitzki

Agilist, Nerdcoach, Soziokrat

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