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Spiral Dynamics und Graves Value System stellen die Entwicklung von Menschen, Organisationen und Gesellschaften als Folge von Entwicklungsebenen dar. Die Herausforderungen der Welt erfordern Lösungen, die nur durch Schaffung neuer Denkmuster und Werte möglich sind. Rot ist die dritte Ebene:

Dem Partriarchiat zu entfliehen und auf eigenen Füßen zu stehen ist der Antrieb zum Streben nach der roten Ebene.

Menschen müssen von einer starken Führung beherrscht werden und werden dafür belohnt. Der Held erntet die Früchte seiner Arbeit und die damit einherkommende Anerkennung. Es werden Reiche erobert und Macht angesammelt. Es gilt das Gesetz des Stärkeren

Zu finden sind rote Denkmuster und Werte in „wildwestmanier“ handelnden Individuen und gesellschaftlich in Imperien und Diktaturen. Der Herrscher gibt Veränderungen vor und dem muss gefolgt werden.

Die Untergebenen sind meist uninspirierte Arbeiter, bei denen eine wohlwollende Ausbeutung die Norm darstellt und Knappheit zur Angst vor Mangel führt. Besonders in Zeiten der Unsicherheit erleben rote Führer, die eine starke, charismatische und sehr autokratische Linie vorgeben, einen Aufschwung. Manchmal muss eben hart durchgegriffen werden und man muss die Menschen zu Ihrem Glück zwingen.

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